Description du poste
Définir et piloter la stratégie Ressources Humaines d'IT Forces Pan pour attirer, développer et fidéliser les talents nécessaires à notre croissance, en promouvant la souveraineté numérique, l'agilité et un fort impact social.
Responsabilités
- Piloter l'ensemble du cycle de vie RH : recrutement stratégique (sourcing local et international, marque employeur), intégration, gestion des carrières, formation, évaluation, rémunération, départ.
- Développer une politique de recrutement axée sur les talents locaux (""Talents 2030"", relations écoles).
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) alignée sur nos enjeux (IA, cybersécurité).
- Concevoir et déployer des programmes de formation et de développement des compétences (certifications internes, éducation financière).
- Définir et gérer la politique de rémunération et avantages sociaux (benchmark panafricain, package attractif).
- Animer le dialogue social, gérer les relations avec les instances représentatives (si applicable) et maintenir un climat social positif.
- Assurer la conformité légale et réglementaire (droit du travail OHADA, RGPD).
- Piloter la transformation digitale RH (déploiement SIRH, chatbot RH).
- Promouvoir la Qualité de Vie au Travail (QVT) et l'engagement des collaborateurs (programme ""FlexEd"", écoute).
- Gérer l'administration du personnel (paie, contrats, charges sociales).
Qualifications
- Diplôme supérieur (Bac+5) en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du travail ou équivalent.
- Minimum 3 ans d'expérience en RH, dont au moins 2 ans dans un rôle de généraliste ou de responsable, impérativement dans le secteur technologique et en Afrique subsaharienne.
- Expertise confirmée dans les secteurs EdTech, FinTech ou HealthTech est un atout majeur.
- Excellente connaissance du droit du travail (OHADA indispensable).
- Expérience avérée en recrutement de profils tech, GPEC et ingénierie de formation.
- Maîtrise des enjeux de la rémunération et des avantages sociaux.
- Compétences en gestion de projet RH et transformation digitale (SIRH).
- Leadership bienveillant, excellentes capacités de communication et de négociation.
- Aisance en contexte multiculturel.
- Bilingue Français/Anglais indispensable ; maîtrise d'une langue locale est un plus.
- Certification CIPD/SHRM ou MBA RH Digital sont des atouts.
Avantages
- Poste de direction clé, membre potentiel du comité de direction.
- Vision stratégique RH pour une entreprise panafricaine en forte croissance.
- Impact direct sur la culture d'entreprise et le développement des talents.
- Rémunération très attractive et package complet.